- European Socio-Economics Classification (Eurostat)
- Les Cadres, la formation d'un groupe social (1982) en dépit de son hétérogénéité interne le groupe "cadre" s'affirme progressivement dans le chp pô, culturel, institutionnel => associés à style de vie, rémunérations confortables, fonctions de responsabilité, compétences techniques et hum
- ayant perdu leur culture ouvrière d'origine
- 75: 37% pop diminution rapide : dépassés par les employés 90sodj : 5,5 millios 19%ensemble relativement homogène, cohérent, unifié => syndicalisme et existence d'une culture communetoutefois composite mutations internes : évolution des postes de travail industriel => accroissement qualifications ==> baisse nbr non-qualifiés défauts de représentation syndicales et pô (pcf) => crise
- liée à la tertiarisation des emplois augmentation des qualifications requises sur le marché du travail => 4% à 21,6% aujourd'hui
- Professions et catégories socioprofessionnelles (82-)
- - devient micro-entrepreneur en 2014permet :- ne payer des charges sociales qu'en fonction du chiffre d'affaires déclaré => a dopé nbr d'indépendants => 850k recensés en 2020
- sont remplacés en 1982 par "professions intermédiaires"
- tendance à perdre ses spécificités diffusion des modes de consommation standardisés affaiblissement collectifs de travail ; progression du chômage et précarité départ des ouvriers les plus qualifiés des quartiers pop pour fuir la relégationaffaiblissement transmission générationnelle des valeurs md ouvrier
- 62 : 10% => odj : 25% tertiarisation croissante des emplois développement des grd organisations et de la fonction publique difficile de repérer des traits communs
- - executives => cadres dirigeants des gros enteprises - managers => fonction bureaucratique- professionals => experts, chercheurs, cadres d'études incluant les professions libérales
- grp le plus important d'un pt de vue numérique 62: 18% => odj : 26,2 % (légère diminution ces douze dernières années) part des employés qualifiés a diminué près de 80% femmes sans représentation syndicale => diversité univers soc (md ouvrier, fonction publique, cadres) => très peu d'employés sentiment de constituer une catégorie à part membres inférieurs des classes moyennes => proximité prof qui les relie aux catégories pop éventail des remunérations flexibilité travailrépétitivité tâches temps partiel fragilisation positions soc acquises => estompe démarquation col bleu et col blanc
- groupe demeurant très hétérogène éventail de revenus et positions professionnelles => stabilité variable dans l'emploidifférences liées aux fonctions (technico-productive / administration / commerciales / financières) ; secteur (chimie, banques) ; statut (privé/public) échelon hiérarchique (fonction décisions, expertise technique)
- (1967)=> présentation des transformations ayant conduit au déclin des paysans mécanisation => fort gain de productivité développement de l'industrie agroalimentaire => professionnalisation de l'agriculture => réduction rapide du nombre d'exploitations agricoles souligne la fin des spécificités de la civilisation paysanne (autonomie économique, forte autoconsommation, mode de vies) "le passage de la logique paysanne à la rationalité écô dans la gestion des exploitations" commercialisation croissante de la productionrecours à l'endettement pour investir
- catégorie de salariés du privé assimilables aux cols blancs
- réglementation de l'implantation des grandes surfaces => en infléchit le rythme
- aucun lien de subordination juridique permanente à l'égard d'un donneur d'ordre + ne disposent pas de contrat de travail ne bénéficient pas de la protection du droit du travail
- Catégorie Socio Professionnelles (54-82)
- Information porte sur des risques graves même si exceptionnels + risques nouveaux apparaissant postérieurement au traitement
- - Urgence vitale - Impossibilité d'informée - Refus d'être informé uniquement si pas de risque de transmission