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si l'employeur estime qu'il est dans une situation qui compromer la bonne marche de l'entreprise (insuffisance professionnelle, inaptitude suite à un accident dû travail, maladie ordinaire dû salarié qui entraîne un dysfonctionnement) ou mésentente qu'il faut prouverdoit respecter une procédure: convocation, entretien, délais de réflexion de deux jours ouvrables et notification dû licenciement
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